Fortbildung ist Pflicht

Wer heute im Arbeitsleben bestehen will, der muss stets bereit sein, sich fortzubilden. Denn das einmal erlernte Wissen aus der eigenen Lehrausbildung reicht längst nicht mehr für ein ganzes Berufsleben aus. Vielmehr ist es so, dass man sich hier ständig weiter bilden muss, um stets auf dem Laufenden zu bleiben, seine Aufgaben immer bestens erfüllen zu können. Aktuelle Studien haben jedoch ergeben, dass die Deutschen ein recht unwilliges Volk sind, geht es um das Thema Fortbildung. Während Manager es immerhin noch auf etwa vier bis fünf Tage pro Jahr bringen, in denen sie sich weiterbilden, wird der normale Arbeitnehmer fast gar nicht auf eine Weiterbildung geschickt.

Dabei sind diese eigentlich absolute Pflicht für jeden Arbeitnehmer, egal, ob er sich im Unternehmen um die Buchhaltung kümmert, den Versand abwickelt und täglich unterschiedliche Normen für Kartons vorgesetzt bekommt oder die Lagerhaltung unter sich hat. Egal, in welchem Bereich man tätig ist, es kommen  immer wieder neue Anforderungen auf einen zu, die es zu beachten gilt. Hierfür wären Weiterbildungen die geeignete Maßnahme, um immer aktuell zu bleiben. Doch scheinbar ist den Unternehmen der Aufwand zu groß, einige Tage auf ihre Mitarbeiter zu verzichten oder sie wollen die Kosten für eine solche Fortbildung nicht aufbringen.

Ganz egal aus welchem Grund der Arbeitgeber eine Weiterbildung nicht unterstützt, hat man als Arbeitnehmer das Gefühl, man benötigt eine solche, um in seinem Beruf auch künftig erfolgreich und mit bestem Wissen und Gewissen tätig sein zu können, so sollte man den Arbeitgeber ansprechen. Viele Weiterbildungen sind auch neben dem Beruf möglich, hier werden Abendkurse gehalten oder die Seminare finden am Wochenende statt. Die meisten Mitarbeiter sind durchaus bereit, von Zeit zu Zeit an einer solchen Weiterbildung teilzunehmen, allerdings sind sie nicht bereit, die Kosten zu übernehmen und das teuer bezahlte Wissen dann ins Unternehmen einzubringen. Deshalb sollten sich auch die Arbeitgeber durchaus einmal die Frage stellen, ob es denn nicht sinnvoll wäre, die Kosten für eine solche Weiterbildung zu tragen, dafür dann aber einen gut ausgebildeten Mitarbeiter zu beschäftigen. Gerade bei längerfristigen Weiterbildungen wird der Arbeitgeber sich rückversichern, indem der Mitarbeiter sich verpflichtet, für einen bestimmten Zeitraum bei ihm zu bleiben. Insofern kann man als Unternehmen von den Weiterbildungen der Mitarbeiter eigentlich nur profitieren, denn hier gilt, dass man in eine erfolgreiche Zukunft des eigenen Unternehmens investiert. Und für den Erfolg sind gut geschulte, loyale und langfristig einplanbare Mitarbeiter nun einmal Pflicht.

Ein alt bekanntes Sprichwort aus der Wirtschaft besagt, dass man erst Geld verdienen kann, wenn man investiert hat. So sollte man das Ganze auch bei den Fortbildungen für die Mitarbeiter betrachten. Man investiert in den Fortbestand des Unternehmens, in motivierte Mitarbeiter, die deutlich mehr leisten können, als beispielsweise unmotivierte Mitarbeiter, die bereits innerlich gekündigt haben. Langfristig wird so auch die Produktivität im Unternehmen deutlich erhöht, sodass es hier ein Leichtes ist, ein Mehr an Arbeit in der gleichen Zeit zu erledigen. Denn ein Großteil der Weiterbildungen zeigt nicht nur aktuelles Wissen aus einem bestimmten Bereich auf, sondern auch Lösungen für schnelleres und effektiveres Arbeiten. Somit ist Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen geholfen.

Ebenfalls sollte man die Chance auf eine Weiterbildung in Anspruch nehmen, die man von der Bundesagentur für Arbeit angeboten bekommt. Denn oftmals erhöht eine solche Fortbildung, sofern sie denn im Bereich des eigenen Berufsbildes angesiedelt ist, die Chancen auf dem Arbeitsmarkt deutlich. Da aber die Bundesagentur Weiterbildungen nur selten von sich aus anbietet, kann es hier durchaus ratsam sein, seinen zuständigen Sachbearbeiter einmal auf mögliche Weiterbildungen anzusprechen. Vielleicht besteht die Möglichkeit, noch einen Platz in einem bald beginnenden Kurs zu erhalten. Dann sollte man diese Chance natürlich sofort beim Schopfe packen. Denn eines gilt heute mehr denn je zuvor, nur wer ausreichende Qualifikationen mitbringt, hat noch eine Chance, sich gegen die Vielzahl anderer Bewerber auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt durchzusetzen.